科学、可持续的人才观。

  综合工作能力、工作态度、业务素质的标准,公司着力引进三性人才,即理性、韧性、悟性;培养员工“三识”素质,即有见识、有胆识、有学识;塑造员工“四应”能力,做到应知、应会、应做、应达,同时使每个员工都具有“四效”意识,具有效益、效率、效果、效能。

  最终实现岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能升能降的动力工作机制,重在培养一人多岗、一专多能、一才多用,知识型、能干型、经验型、复合型的人才。


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